11月13日下午，医院召开了老专家座谈会，通报医院今年核心工作推进及发展成效，征求老专家们对医院“十五五”规划编制的意见建议。院党委书记、院长何小明，院党委副书记、纪委书记郭艳红，院党委委员、副院长武风与52位老专家围坐交流，共话医院发展。座谈会由何小明主持。

何小明首先代表院党委、院行政向参会老专家致以诚挚问候和崇高敬意。他表示，老专家是医院发展的“宝贵财富”，是中医药事业传承创新的“奠基人”与“领路人”，为医院发展筑牢了坚实根基。随后，何小明通报了医院2025年核心工作推进情况及关键成效，重点围绕学科建设、人才培养、诊疗服务提升等方面作了详细说明，并征询老专家对医院未来发展的意见建议。

王小琴、谭子虎、何承建等12位老专家作为代表共提出20余条兼具针对性与前瞻性的“金点子”，为医院高质量发展凝聚宝贵智慧。座谈会上，老专家们结合自身丰富的临床经验、教学经历和管理心得，各抒己见、踊跃发言。部分专家聚焦医院花园山院区发展布局，从学科规划、资源整合、特色打造等角度，为院区未来发展方向提出思路;有老专家重点探讨人才培养路径，建议打破学科壁垒，构建多学科联合培养机制，助力青年医师全面成长;还有专家着眼行业发展趋势，提出要主动拥抱人工智能等前沿技术，推动中医药与现代科技深度融合，提升诊疗服务效能。

老专家们纷纷表示愿为医院发展作出贡献，坚决服从医院各项安排，充分发挥自身经验优势，持续发挥余热，积极投身学科建设、人才培育等工作，通过“传、帮、带”的优良传统，毫无保留地传授临床技艺和行医理念，助力青年医师快速成才，为医院建设、中医药事业传承创新发展贡献更多力量。

何小明逐一回应并表示感谢，并对医院高质量发展提出四点要求：一是学科主任要主动扛起责任，牵头承接重大科研项目和临床攻关任务，带动学科整体实力提升;二是要充分激活老专家资源优势，依托其专业影响力和行业资源，打造特色临床品牌，增强核心竞争力;三是要坚守中医药特色优势，持续深化中西医协同创新，实现高质量发展;四是要构建“引才、育才、留才”全链条体系，在积极引进高端人才的同时，强化内部人才梯队建设，以优质人才支撑学科发展。

会上，人事处还就《湖北省中医院退休专家返聘管理办法(讨论稿)》作了详细说明，充分听取老专家对返聘条件、工作模式、保障机制等方面的意见建议，进一步完善老专家发挥重要作用的制度保障。

此次座谈会既是医院编制“十五五”规划的重要调研环节，更是传承弘扬尊重老专家、依靠老专家优良传统的生动实践，不仅为医院“十五五”规划编制凝聚了共识、汇聚了力量，更筑牢了“新老省中医人”携手共进的发展根基，为推动医院中医药事业传承创新再上新台阶注入强大动力。